子育てできず「時短切れ転職」　ワーキングマザー、残業が壁に (2/3ページ)

　システムの保守・管理をしていた都内の女性（４１）も、時短切れが迫り派遣社員に転じた。６歳の長男がいる。障害が起きれば深夜にも業務が生じ「時短なしでは働けなかった」と話した。

　育児・介護休業法は、３歳未満の子がいる親が希望した場合、原則１日６時間の時短勤務制度などを設けるよう企業に義務づけている。これに関し罰則規定はなく、厚生労働省の調査によると、制度がある企業は２０１５年度で約６割だ。残業の少ない職場では、時短を取らずに働き続ける女性も多い。

　だが残業が日常化していると、両立は難しくなる。大半の保育所や学童保育所は、夜８時以降の預かりに対応していない。親として、夜遅くまで子供を預けることへの抵抗も強いためだ。

短時間でも経験を生かせる仕事をしたいというニーズに応える企業も出てきている