「リケジョ」や「ドボジョ」…女性が活躍できる会社を選ぶポイントは？

　【Ｑ】女性が活躍できる会社を選ぶポイントは？

　【Ａ】仕事と家庭生活両立支援の充実度だけでなく、挑戦の機会やキャリア開発の取り組みにも注目して

　「リケジョ」「ドボジョ」「けんせつ小町」など、これまで男性が中心的な役割を担ってきた分野に従事する女性を応援する動きが活発です。就職活動を控える女子学生の中にも、「女性がしっかり働ける会社を見つけたい」と考える人が少なくありません。こうした女性の“やる気”を生かす会社とそうでない会社を見極めるコツはあるのでしょうか。

　学生の皆さんが想起しやすいのは「ケア」の観点です。長い人生の中で、結婚・出産・育児・介護などのライフイベントに遭遇すると、仕事と家庭生活の２つの役割を果たすべく、それまでの働き方をガラリと変えねばならないことがあります。「ケア」とはこうした状況の従業員をサポートする仕組みや制度などのこと。育児休業や時短勤務、病気などの看護休暇は法律で認められていますが、法定以上の育児支援制度を整える会社も増えています。

　しかし、制度の充実ぶりだけで「ケア度が高い」と判断するのは早計。実際にその制度が利用されているのか、勤務時間や担う役割を状況に応じて柔軟に変えられるかなどの実態にも目をこらす必要があります。

　一方、忘れられがちなのが「フェア」の観点。男女の区別なくいろいろなことに挑戦する機会が与えられ、成果がきちんと評価されるか、という見方です。両立支援が充実していても、任される仕事が男女で大きく異なると、女性はやりがいを感じにくいでしょう。「男女雇用機会均等法」という法律で性別を理由にした採用・配属、仕事の配分、評価・昇進・教育機会での差別は禁止されていますが、やはり実際の仕事の割り当てや評価・登用などの場で、女性が「見えない壁」を感じることも多いようです。実際に働く人に話を聞くなどして、会社の風土や女性が任される仕事の幅をつかみましょう。

　さらに「キャリア」という観点も押さえましょう。「ケア」「フェア」などの環境が整っていても、キャリアを長く紡ぎ続けられるかどうかは自分次第。どういう働き方、生き方をしたいかを考えることは不可欠です。会社が一人一人を尊重し、キャリア開発を積極的に支援しているかどうかもポイントです。（リクルートキャリア　『就職みらい研究所』所長・岡崎仁美）

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