もう就職先が残っていない？　諦めず、チャンスに目を向けて (2/3ページ)

　今春採用された２６年卒の先輩の例を、リクルートキャリア就職みらい研究所の『就職白書２０１４』から見てみましょう。卒業年の１月時点で、全体の４割もの企業で、採用予定数が計画に対して未充足、採用難といえる状況になっています（「計画より若干少ない」「かなり少ない」「現在選考中につき、未定」と回答した企業を合計）。

　従業員規模別に見ると、求人倍率の高い５千人以上の超大手企業の未充足率は３２・３％で、他の規模の企業に比べて低くなっています。業種別に見ると、求人倍率が高い業種ほど未充足の割合が高い傾向が鮮明です。求人倍率５・６１倍の建設業では６７・１％、同５・４９倍の流通業では４３・６％の企業が未充足であるのに対し、同０・２２倍の金融業では未充足企業は３０・７％にとどまります。

　採用選考本格化前の倍率格差、需給バランスの偏りは、採用選考が進んだ約１年後でも十分に解消しているとはいえません。

採用活動をこれから開始する企業も多数