チヤホヤされる「グローバル採用」　“英語ができる”だけの人が一番困る (4/5ページ)

　元経営者に言わせると、日本で管理者として実績を上げている人はグローバルでも通用したということらしい。

　同様にアジア地区でコンビニ展開を図っているコンビニチェーンの人事担当者も「たとえば関東の拠点で日本語があまり上手ではない部下の外国人社員のレポート指導を担当するなど懇切丁寧に指導していた社員を現地に派遣したところ、現地でも従業員をうまくまとめて業績を上げています」と語る。

　■「英語ができて、仕事ができないのが一番困る」

　海外で活躍する共通の要素としてこのコンビニチェーンの人事担当者はこう指摘する。

　「語学はできることにこしたことがありませんが、アジアでは必ずしも英語ができればよいというものではありません。能力があれば通訳を使ってもマネジメントはできます。大事なのは日本で培ったビジネスセンスに加え、面倒見の良さと相手を理解し、受け入れることのできる度量の大きさだと思います」

『当社には、世の中で言われるグローバル人材はいない』と答えるしかありません