ゲーム開発者、入社３年で年収８００万円超　ＩＴ業界の人材争奪戦激化 (2/2ページ)

　◆通信業から引き抜き

　実際、騰訊（テンセント）や百度（バイドゥ）といったネット関連大手が通信関連企業から人材を引き抜いており、通信事業者からも多数のシニアマネジャーたちが転職している。通信関連よりもネット関連企業の方が自由な社風で、待遇もいいというのだ。

　ＥＣ大手の阿里巴巴集団（アリババ・グループ）も負けてはいない。１４年の新卒採用では、特別優秀な新入社員１０人に年収６０万元と北京の戸籍を確約する計画だ。選考基準としては（１）大学公認の優れたコンピューター技術者である（２）一技術分野での研究を極め、学会で論文発表の経験がある（３）問題を技術力で解決できる－などがある。

　一般の採用枠では、今年秋季にシステムエンジニアやプロダクトマネジャーといった職種に計１０００人超を募集。技術系社員の初任給は年収２０万元だ。

　スマホ向けゲームアプリの開発会社は、さらに好待遇を強調。電魂科技の幹部は「保険の完備やプロジェクト別のボーナスのほか、毎年１人１万元分の旅行費用や週１回のスポーツクラブ利用券を支給、住宅や車を購入する際には無利子で貸し付けるといった待遇を実施している」という。

　多くのゲーム開発会社で「技術部門の初任給は年収２０万元ほど」としており、昇給スピードも速いようだ。特に大手では人気商品を生み出すなどすればすぐに月収３万元以上になり、優秀な技術者は入社３年後には年収５０万元に達するという。（羊城晩報＝中国新聞社）