「転勤嫌だ」女性社員の５７％　企業６割は「会社の事情優先」 (2/2ページ)

　女性の企業への要望（複数回答）で最も多かったのは「子育てや介護などの事情がある場合、一時的に転勤を免除する」が４６．９％、次いで「時期、場所など希望を反映させる」が４０．０％、「同意を条件にする」が３５．０％だった。

　一方、企業側に複数回答で課題を聞いたところ、４５．１％が「個別事情に配慮しなければならない社員が増えている」、２６．５％が「転勤を忌避する人が多く、人材確保が難しい」とした。ただ転勤対象者の範囲については「現状維持」が５６．２％、「拡大していく」が２０．３％と多く、「限定していく」はわずか７．６％だった。