子供の授業参観や運動会など、学校行事への参加を理由に年２回取得できるもの。昨今、仕事と家庭を両立させるワーク・ライフ・バランスが関心を集めているが、一般のサラリーマンが休みの日が忙しいのが百貨店の世界。家族と過ごせるこの休暇は、社員にとってホッとする休日になっているようだ。

　休暇をとって長男の小学校入学式に出席

　堺店（堺市堺区）で紳士服売り場の課長を務める清水大介さんは、毎年この制度を利用して休みをとる。

　昨年４月には、長男の小学校の入学式の日に取得した。次男がまだ小さく、妻が長男の学校行事に参加するにも、次男の面倒をみないといけないため、「結局、家族４人で参加することにならざるをえない」からだ。

　小売りの最前線である売り場の責任者である清水さんにとって、たとえ１日でも職場を離れることには不安がある。

　しかし、子供にとっては、こちらはこちらで入学式は学校生活への期待と不安でいっぱいだ。「やはりそんな時こそ、親として子供のそばにいてやりたい」と話す。

　いつも帰宅する頃には、子供たちは夢の中。それだけに「子供たちががんばっている姿は、その場できちんと見届けたい」という思いも強い。

　入学式や授業参観は午前中で終わる。運動会や学芸会なども午後には終了し、その後は家族そろって食事をするなど、親子水入らずのひとときを過ごす。

　週末は稼ぎ時…百貨店ならではの事情が

　この「スクールイベント休暇」という休暇制度は、一般の企業ではあまり見られない。百貨店ならではといえる。

　というのも、百貨店は週末が稼ぎ時。学校の行事が週末にあっても、おいそれと有給休暇は取りづらい。高島屋はかつて水曜日を定休日としていたが、いまは事実上、元日以外は定休日というものはほとんどなくなってしまった。

　そのうえ、「経営の効率化で、従業員の数も年々減っており、休暇をとりたいとは言い出しにくい雰囲気ができてしまった」と、中川荘一郎・人事政策担当次長は話す。

　また、百貨店はもともと女性社員の割合が高い職場だけに、家庭に戻れば母親としての役目もある。ワーク・ライフ・バランスへの関心が次第に高まっていくなかで、対応が必要になってきたという事情もある。

　そこで同社は、育児や介護などの際に取得できる休暇や休職制度を昭和６１年から順次導入し、体制を整えていった。スクールイベント休暇もその一環で、平成１９年に導入した。

　スクールイベント休暇は正社員だけでなく、アルバイトや契約社員も対象で、希望する取得日の前月上旬までに申請する。申請を受けて、上司は勤務シフトを調整して休暇を取れるようにする。

　「リザーブ休暇」「おかえりなさい休暇」も

　同社にはこの制度以外にも、失効した有給休暇を積み立てて、育児や不妊治療のための休暇にあてられる「リザーブ休暇」、単身赴任者が一時帰宅のために取得できる「おかえりなさい休暇」といったユニークな休暇制度もある。

　清水さんは、休暇を取ることで仕事へのモチベーション（動機付け）が上がったことを実感するという。

　また、仕事を進める上でも、分担しながら協業できる体制を普段から心がけるようになり、「気軽に休暇が取得できる職場の雰囲気づくりに努めている」と話す。管理職として大切な仕事である。

　「子育ての経験で得たスキルを、仕事でも生かしてほしい」と中川次長。思う存分仕事ができるのは、やはり家族の支えがあってこそ。スクールイベント休暇は、そうした家族の大切さを再認識する貴重な機会になっている。（松村信仁）

◇会社データ◇

本社＝大阪市中央区難波５－１－５

創業＝天保２（１８３１）年

事業内容＝百貨店事業

売上高＝８５８１億円（平成２４年２月期連結）

従業員数＝１万５２６７人（同２月末）