百貨店大手のそごう・西武は８日、初の女性店長会議を開催し、店舗づくりや女性社員の指導法などの問題意識について話し合った。キリンホールディングスは、３０歳前後の女性社員を対象にした次世代リーダー育成に向けた専門講座を開設。この中で女性の意識改革の必要性を強調している。

　そごう・西武は９月１日の人事異動で国内２４店舗のうち６店舗が女性店長となった。女性店長比率は２５％と業界でも圧倒的に高くなった。そうした中、女性店長だけが集まって、部下の女性社員のキャリア育成などの悩みを共有する会議の開催が決まった。８日の会議では「販売員の多くが女性なので、女性店長の方が同じ目線で考えを共有できる」メリットなどを話し合った。

　一方、キリンはこのほど、第１回リーダー育成講座を開催。メルシャン、協和発酵キリンなどグループ会社の女性社員も含め２４人が参加した。同社も２１年までに女性リーダーを現在の３倍にする目標を掲げており、女性が早期に管理職に就く必要があるとしている。

　講師が「女性の結婚、出産、育児などのライフイベントと、管理職への昇格などが重なる。出産前にキャリア形成を急ぐことが管理職昇格のハードルを下げる」と強調。これに対し参加者からは「がむしゃらに仕事をしてきたが、これからは、キャリア形成を俯瞰（ふかん）して考えたい」といった声が挙がった。指導的地位に就きたいとの女性の意識は高まっている。