トヨタ賃金見直し、若手を手厚く 「工長」「組長」を２０年ぶり復活
更新能力給を重視した賃金制度は事務系を中心に広がっているものの、個人の成果が分かりにくい製造現場では今も年功賃金が中心だ。ただ、少子高齢化による人手不足が顕在化するなか、若手を引き付ける柔軟な制度作りは欠かせない。
消費意欲が旺盛な子育て世代を支援し、景気を下支えしようと、政府も年功賃金の見直しを促している。上田氏は「世代間格差をなくし、６５歳まで実質的に切れ目なく活躍してもらえる制度だ」と説明した。
能力給を重視した賃金制度は事務系を中心に広がっているものの、個人の成果が分かりにくい製造現場では今も年功賃金が中心だ。ただ、少子高齢化による人手不足が顕在化するなか、若手を引き付ける柔軟な制度作りは欠かせない。
消費意欲が旺盛な子育て世代を支援し、景気を下支えしようと、政府も年功賃金の見直しを促している。上田氏は「世代間格差をなくし、６５歳まで実質的に切れ目なく活躍してもらえる制度だ」と説明した。