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メーカー【２０１５春闘】電機７社、ベア６千円要求 シャープは統一闘争離脱 業界内で温度差
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電機メーカーの各労働組合が１９日、２０１５年春闘の要求書を経営側に提出し、主要労組の要求が出そろった。各社とも、ベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分で６０００円を求める。ベア要求は昨年に続き２年連続となる。ただ、１５年３月期の連結最終損益が赤字に転落する見通しのシャープの労組は、同日の要求書提出を見送り、加盟する電機連合の「統一闘争」からは事実上離脱するなど、同一業界内で温度差が広がっている。
日立や東芝などの労組は電機連合の方針に沿って、６０００円のベアをそれぞれ要求。昨年は統一闘争から離脱したパイオニアも、要求書を提出した。一時金についても、今期に過去最高の営業利益を見込む日立（５．９カ月）や、三菱電機（６．１４カ月）などで、前年実績を上回る要求が相次いだ。
今春闘で、大きな争点になるのはベアの実施だ。「ベア実施は一つの選択肢ではあるが、固定費として効いてくる。業績や厳しさの増すグローバル競争などを踏まえて、本年は本年として議論していく」
同日、労組から要求書を受け取った日立製作所の中畑英信執行役常務がこう語るように、２年連続となるベア実施については各社経営幹部は慎重な姿勢をみせる。
ただ、インフラ関連事業が好調なだけに、政府との関係を悪化させたくないとの思惑もあり、最終的にはデフレ脱却に協力するため、前年以上のベア実施に踏み切るとの見方は強い。
一方、国内最大の単一労組「日本郵政グループ労働組合」（ＪＰ労組、組合員約２４万人）は１９日、東京都内で中央委員会を開き、１５年春闘でベアに当たる賃金改善分として組合員平均で月約６０００円を要求する方針を表明した。月給の２％に相当する。ベア要求は２年連続。年間一時金は組合員の意欲向上のため昨年と同じ要求水準の４．３カ月を求める。小俣利通委員長は「（１５年度半ば以降の）株式上場によるグループの成長は、組合員の協力がないと不可能」と訴えた。
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〔賃金改善（ベア）／年間一時金〕
日立製作所 ６０００円（２０００円）／５．９カ月（５．６２カ月）
パナソニック ６０００円（２０００円）／業績連動
東芝 ６０００円（２０００円）／業績連動
三菱電機 ６０００円（２０００円）／６．１４カ月（５．７４カ月）
富士通 ６０００円（２０００円）／業績連動
ＮＥＣ ６０００円（２０００円）／業績連動
パイオニア ６０００円（２０００円）／４．０カ月（２．５カ月）
※（ ）内は１４年春闘の妥結額
