“捨てられない経営”シャープで人心離れ加速 「なぜ社長はやめない」
更新確かに出資先も決まっていないなか、経営トップが「社外資本の注入」を明言すれば、今後の交渉相手に足もとをみられかねない事情もある。また、他の事業も分社化や売却につながるとの社内の不安を抑え、一枚岩を維持したい考えも透けてみえる。
動揺と不満
ただ、すでにシャープは一枚岩ではない。高橋社長の発言の曖昧さが逆に社内の動揺を招いたのだ。社内での説明は後手に回り、平成２７年３月期連結決算の業績予想で赤字転落に下方修正した２月３日時点で「余剰感はない」と人員削減を否定していたが、３月に希望退職を募ることが報道された後、新中期経営計画の発表まで「報道に惑わされないように」と呼びかける音声放送が社内で１度流されただけだ。結局、報道を追認する形で３５００人規模の希望退職を募集することを発表した。
社内には「何が本当なのか分からない」と不安が広がる。
また、社員の不満は経営責任の取り方にもある。
