日本生命、パートを無期雇用へ ６０００人対象、優秀な人材確保
更新日本生命保険が「パートスタッフ」と呼ばれる短時間勤務の契約社員約６０００人を無期雇用に切り替えることが９日、分かった。勤続５年以上の契約社員が対象となる。正規の内勤職員と同じく、希望すれば６５歳まで働けるようになる。大規模なパートの処遇改善に踏み込むケースは、金融業界では三菱東京ＵＦＪ銀行が今年４月に実施して以来となる。今後、他業界にも波及しそうだ。
契約社員は、保険の引き受けから支払いに至るまでの事務や顧客対応などを担当している。職務には一定のノウハウが必要で、能力の高い人材も多い。
２０１３年に施行された改正労働契約法の下で「５年ルール」と呼ばれる無期契約への転換期日が１８年４月以降に到来するのに合わせ実施する。早期に無期雇用化を打ち出すことで、安心して働き続けられる環境が整備できると判断した。労働意欲を高めるとともに、優秀な人材をつなぎとめる狙いもある。
これまで契約社員は１年ごとに契約を結び直す必要があり、更新されずに雇用が打ち切られてしまう懸念もあった。これを６０歳定年の無期雇用契約に切り替える。再雇用制度を使えば６５歳まで働けるようになる。