最近、社会保険労務士の私にマイナンバーを巡る悩み相談が相次いでいる。
例えば、３２歳、中小の機械部品メーカーの男性Ａさんだ。
「悩みというのは、ほかでもありません。（禁止されている）副業のアルバイトを会社に報告するべきかどうかなんです」
声を潜めて話すＡさんは入社して１０年経つのだが、デフレの影響で昇給がほんの少ししかなかった。会社の受注量が小さかったので残業もさせてもらえなかった。賞与も雀の涙だった。おかげで生活が苦しく、どうしても月に数万円足りなかった。そこで、数年前から会社と自宅の通勤路線の途中駅前にあるコンビニで夜アルバイトをするようになった。
午後６時から午前０時まで働いていたので、就寝は午前２時だった。翌朝、会社に出勤する時に遅刻はしたことがないが、それでもアクビはしばしばだった。
聞けば、「秘め事」はもう１つあった。
実は５年前に離婚したが、それを会社に報告していなかった。そのため、家族手当を不正に受給していたのだ。報告しなければと思いつつ、そのままになっていた。