「いまのうちに自主した方が良いのか？」

　「いっそのこと、マイナンバーの提出を拒否したら、逃れることができるだろうか？」

　マイナンバーの導入を控えて、悩みは深まる一方だ。

　「離婚」を会社に伝えず１２０万円“罰金”

　このように“スネに傷を持つサラリーマン”は決して少なくないようだ。他にも、似た案件の相談がマイナンバーの本格稼働の時期が近づくにつれ、確実に増している。

　では、実際にはどんな問題が想定されるのだろうか？　筆者が思い付くまま列挙してみた。

　（１）家族手当の不正受給がバレる

　家族手当を支給している会社は、「扶養家族であること」を支給要件にしているところが多い。会社は、扶養家族かどうか、現時点では扶養控除申告書に自己申告で記載した内容で判断しているのが一般的だ。