「クレヨンしんちゃん」など日本のアニメが好きで、もともと日本で働きたいと思っていた。上海で開かれた企業説明会でやはりレバレジーズの藤本さんの話を聞き、「こんなに若いのに成長して昇進できるのは魅力的。この会社ならいろんなことにチャレンジできそう」と入社することにした。今は日本語の研修中で営業を担当する予定だ。

　世界進出に合わせ人材確保

　現地でもハイランクの大学出身の２人を採用したレバレジーズの藤本さんによると、同社が海外での新卒採用を本格化させたのはここ数年のこと。１８年秋と１９年春入社予定の内定者は合計約２３０人で、うち４０人ほどが海外の大学に通う学生だ。大半が日本人留学生だという。

　ただ、同社は海外の大学出身者を特に評価して採用しているわけではないという。「国内は人手不足のため、採用する学生の質を妥協したくなかったので海外からも採ることにしただけ」（藤本さん）。また同社は今後、５年間でインドや南米など世界２５拠点に人材系のサービスを展開するため、進出先の国の言葉が話せる人材を狙った。

　パナソニックや経済産業省も海外で採用

　海外の大学生をターゲットにした人材紹介サービスも活況だ。人材大手のネオキャリア（東京都新宿区）は日本人留学生と海外の外国人大学生の両方を日本企業とマッチングさせるサービスを、それぞれ展開している。

　日本人留学生向けは、米国ならマサチューセッツ工科大学といった欧米やアジアのエリート大学の学生と企業を引き合わせる「ＢＡＬＪＯＢ」だ。参加した企業・団体はパナソニック、サントリー、経済産業省など有名大手を中心にのべ約２００社・団体。中には約１０００万円のイベント参加費を払ってニューヨークに出張し、学生たった１人を採用した大企業もあったという。ネオキャリアの担当者は「企業は優秀な留学生を採用することで組織に新しい血を入れたいのでは」とみる。留学生は日本を離れており就活の方法が分かっていない場合も多く、うまくマッチングする機会にもなるという。

　ただ同社の担当者によると、こちらのエリート留学生を狙った紹介サービスは１０年前には既にスタートしており、人気も安定しているという。むしろ今急速に伸びているのが、アジア各国の大学に通う日本語を話せる外国人の若者を日本企業と引き合わせるサービス「Ｂｒｉｄｇｅｒｓ」だ。