そろそろ転職するかな…と思っていた人がコロナのせいでできなくなったことも多いだろう。売り上げの減少に伴い各社が採用数を絞っていたり、冒険をするよりも今いるこの環境を維持する方が得策、と考えた場合にそうなるもの。
だが、ここでは「転職」そのものについて考えてみたい。厳密に当連載の趣旨である「ビジネストラブル」というわけではないものの、転職をするというのは、現在の職場に何らかの不満があるわけで、それはトラブルの一種とも捉えられる。また、今回はキャリアアップをしたいと考えていたのに、その機会が失われたわけで、それはトラブルである。今回はこうした「チャンスを失った…」と嘆く方々を慰めてみる。
そもそも人はそこまで多く転職はしていない。総務省が発表した「平成29年就業構造基本調査」によると、転職者の割合は全国平均で5.0％。最も高かったのが沖縄県の6.7％で、最も低かったのが和歌山県の3.6％。東京都は5.7％だった。10年単位で計算すれば複数回する人が一人もいなかった場合は50％が転職している計算になる。
とはいっても、とにかく仕事が長続きせず「転職癖」がついて何度も転職する人もいるため、10年で1回は転職をする人は数割といったところだろう。そうなると転職経験率は5.0％よりも随分と高くなっていくわけだが、私なぞ、頻繁に転職できる人のことを心から「すげー」と思ってしまう。
何しろ、人間関係を毎度リセットしなくてはならないだけに、それが面倒くさ過ぎる。転職して最初の1カ月は新たな人間関係構築と職場のルールを学ぶことに費やされてしまうのも面倒だと考えてしまう。職場における不満の上位は「年収」「人間関係」「やりがい」に行きつくだろうが、とんでもないパワハラを受けたり超絶ブラック企業でない場合は「まぁ、いいか」と現状を肯定するのも一つの手である。
転職しない自分は無能？
現在私は20代後半～30代中盤の人々の転職相談に乗ることが多いが、根本的に会社がイヤでイヤでたまらない人、待遇に不満を抱いている人というのは会ったことない。「そりゃ絶対に辞めなくちゃだめだよ！ 今からでもいいから辞表書いちゃえ！」と本当は煽りたいところなのだが、よくよく話を聞いてみると「実はそこまで不満はなかったんです」という話になり、最終的には「まだしばらくはいようかと思います」でシャンシャン、となるのだ。
転職をしようと考える人は、自分の能力はこんなぬるま湯のような環境では発揮できないと考えたり、ネット記事で華麗なる転職ストーリーを読んだり、知人がSNSで誇らしげに転職したことを書いたりして焦ってしまうから。どこか転職しない自分は無能なのでは…という不安が頭によぎってしまうのである。
「親友」はカネが絡むとシビアに
だから、今回コロナのせいで転職できなかったとしても、本当にその転職が必要だったのかを考える良い機会だと思った方が良い。そしてむしろ今いる会社の良い点を洗い出してはいかがか。それでも辞めたいのであれば、転職エージェントに登録してみればいい。なお、「友人が会社を立ち上げたからそれに乗る」については、一瞬考えた方がいい。というのも、これまでは金銭面のしがらみがない関係だったがゆえの良い関係だったのが、カネが絡むと途端に人間関係がシビアになってくるのである。
「オレらは一生の親友だぜ！」なーんてやっていた2人の関係が完全にぶっ壊れてしまう恐れがあるのだ。そうした会社にジョインするにしても「そこまで仲が良くないけど気の合うヤツ」ぐらいの関係性であれば止めないが「親友」は本当にやめた方がいい。
転職をしたい会社員に対しては慎重に考えるよう伝える私だが、一方「辞めちゃえ辞めちゃえ！」と大抵の場合煽るのが「起業・独立」をしたい人々である。こうした人々は現状に対してとんでもなく不満を抱いているのである。
「給料安過ぎなんだよボケ！ オレ様が稼いだカネが無能どもの給料に回ってる！」
「周りにバカしかいねぇ！ なんでゴマすり野郎ばかりが出世するんだ！」
「とにかく仕事のやり方が古臭いんだよ！ 客の言うことにすべて『検討します』と言って持ち帰っては延々会議するやり口、もう耐えきれん！ できないものはその場でできない、って言えばいいんだよ！」
「なんで定時がいちいち決まっていて、毎朝朝礼やらなくちゃいけねぇんだよ！」
こんな感じで、とにかく文句が出るわ出るわ、という状態なのだ。それでいて「オレが独立したら今の年収の3倍になる自信ありますよ！」なんてことまで言えてしまう。こういう人物であれば、もう辞めて起業・独立すべきである。
多分、「起業・独立」ではなく「転職」を考える人というのは、「不満値」というのがあるのだとすればそれが小さい人々なのではないだろうか。そして、給料にしても独立したい人物のように「3倍～10倍は欲しい」といったことは言わず、「今500万円なので700万円は欲しいですね」とつましい欲望を語る。
幸いなことに今の時代「転職35歳限界説」とやらはなくなった。よって、コロナのせいで転職ができなかった…と嘆く人は、今は雌伏の時と考え、嘆くのではなく今の会社でできることを最大限やってみてはいかがか。
【ビジネストラブル撃退道】は中川淳一郎さんが、職場の人間関係や取引先、出張時などあらゆるビジネスシーンで想定される様々なトラブルの正しい解決法を、ときにユーモアを交えながら伝授するコラムです。更新は原則第4水曜日。アーカイブはこちら