【株主総会ライブ】ソニー（３完）８億円報酬根拠は「競争激化」と「優秀な人材確保」 (2/2ページ)

　ストリンガー氏「報酬額は２８日に開示する有価証券報告書にこの情報をいれます。株主さまの関心が高く、指摘があったことをかんがみ、代表執行役の報酬を紹介する。報酬委員会にお願いします」

　報酬委員会議長「報酬額は売上高、従業員数の規模などさまざまな要因から決まる。報酬額は定額報酬と業績連動から構成される。ソニーのビジネス規模は７兆円。従業員数１７万人　世界１４０カ国で展開している。事業領域はエレクトロニクスだけでなく、ゲーム、映画、金融と複数の分野に広がっている。サムスン、ノキア、アップル、マイクロソフトなどと激しく世界で競争を展開している。海外売り上げは、７割を占め、海外で優秀な人材を採れるかが重要になってくる。代表執行役はソニーの広範囲な業務執行を行う中核で、グローバルで通用する優秀な人材であることは必須だ」

　「２００９年度の３人の代表執行役の報酬額は、ハワード・ストリンガー会長兼社長が基本報酬約３億１０００万円、業績連動報酬約１億円の約４億１０００万円。ストックオプションが５０万株。中鉢良治副会長が基本報酬約８０００万円、業績連動報酬約７０００万円の約１億５０００万円。ストックオプションが８万株。大根田伸行副社長が基本報酬約５０００万円、業績連動報酬が約４０００万円、退職金が約５０００万円で約１億４０００万円」

　《初めて役員報酬の個別開示をしたことに対して会場から拍手が起きる》

　中鉢副会長「時間がきましたのであと１人の株主さまからの質問をお受けします」

　株主「１１月の経営説明会で、中期目標をＲＯＥ５％としたが見通しはどうか。株主が夢や希望をもてるようにしっかりやってほしい」

　ストリンガー氏「大根田副社長にお願いします」

　大根田副社長「１１月に示した経営目標数値は今の時点で変えるつもりはありません。達成できると信じている」

　ストリンガー氏「（製品で）新しい世界を創造し、達成していきたい。それでは予定の審議を終了し、議案の採決に入りますがいかがでしょうか」

　《会場から拍手が起きる》

　ストリンガー氏「それでは採決に入ります」

　《取締役選任など２議案をすべて賛成多数で原案通り可決》

　ストリンガー氏「ここで、この後の取締役会で選任する新たな取締役を紹介します」

　《新任取締役が順に起立してあいさつ。そして最後にストリンガー氏が日本語で締めくくる》

　「みなさん、本日はありがとうございました」

　出席した株主は７８２７人と過去最高だった前年を５０２人下回った。今年の株主総会は株主専用サイトで生中継を行うなど新しい取り組みも実施したため、出席者数は減少。昨年より３分早い午後１２時１８分に、２時間強で終了した。