「エントリーシートのコピペ痛々しい！」　富士重工採用担当が苦言 (1/2ページ)

【採用担当者のホンネ】

　「レガシィ」や「フォレスター」といった、個性の強いクルマづくりで定評のある富士重工業は、２０１２年春入社については、すでに内々定を出し、一息ついた。技術系が１００人、事務系が２０人で、１１年の８０人強と比べると大幅な増加だ。

　例年、試験や面接は４月上旬から５月上旬の１クールと、５月中旬から６月下旬の２クールの２回に分けて行うが、採用エントリー期間中の３月１１日、東日本大震災が発生。人事部主査の吉岡豊樹さんは「採用スケジュールを予定通り進めるか、大いに悩んだ」という。

　自動車大手が活動開始を６月からに大幅に遅らすなか、富士重工は被災地の志望者を考慮し、２回とも２～３週間開始を遅らせ、期間を長くすることで対応した。東北大学などの被災地の志望学生約１０人の選考スケジュールを遅らすなど、被災地対応についても「結果的には問題はなかった」。

　「海外営業と海外駐在を繰り返した」という吉岡さんは、今年２月に初めて人事部に配属となり、採用担当に。自身の就職活動の当時と比べると、「勉強もしているし、就活対応もそつがない」と感心はするが、「画一的すぎる」とも感じる。

　エントリーシートの文言や面接の言葉を「コピペしてつなぎ合わせている」志望者も多く、「痛々しくみえる」ほどだ。「咀嚼（そしゃく）して自分の言葉で伝えてほしい」と訴える。

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