次は教育！　「社会の中では常に競争原理」ＨＩＳ会長　「暗い話」はもうやめよう（下） (2/3ページ)

　－－人ですか。社員を採用するときはどこを見ますか

　澤田　一番大事なのは人間性、人柄ですね。

　－－数回の面接で？

　澤田　ボクはファーストインプレッション（最初の印象）で、だいたい７割ぐらいはその人のことが分かる。話の内容や経歴などはいくらでもウソをつけるけど、「顔の相」とか「気」で分かるんです。そのためにたくさんの人と会う。そして感性を磨く。それでもだまされたことは何度かあったけど（苦笑）。

　－－ちょっと異質なタイプの人間を組織に入れろとも

　澤田　これもバランスですね。魚を輸送するとき、同じ種類だけだと１割ぐらいが死ぬが、そこにナマズを１匹入れると死なない。異質な者がいい意味での緊張感、プレッシャーを与えるんですよ。社会や企業も同じ、いろんな能力が重なっていいものができることもある。ボク自身も「異端児」と呼ばれましたけどね（笑い）。

「いいリーダー」の条件とは？チームワークがないとダメ