【採用担当者のホンネ】エプソン販売　情熱やバイタリティー見極め (1/2ページ)

　□経営推進本部総務部（人事）課長　大矢進一さん

　「カラリオ」ブランドで知られるプリンターやスキャナーなどセイコーエプソングループの情報機器の国内販売を担うエプソン販売。一般ユーザーや企業・官公庁、学校などへの営業活動のほか、電話サポートや保守・サービス、ショールームの運営などを行っている。

　「お客さまの求めているものをよく知る者として、（メーカーである）セイコーエプソンの人たちと商品企画にかかわることもある。意見が反映されていくのは楽しい」と経営推進本部総務部で人事を担当する大矢進一課長は自身の体験を語る。

　学部学科を問わず新卒を一括採用（高専、短大・専門学校卒を含む）し、入社後に（１）商品の拡販活動を行う「営業」（２）アフターサービスや仕様確認、マニュアル作成などを行う「サポート」（３）宣伝や総務など社内のあらゆる仕組みを整備する「スタッフ」－に分かれる。３５歳ぐらいまでに３つの違った仕事を経験させ「適性を見極めていく」のが社員育成の流れだ。

　「若いころから仕事を任せる会社。型にはめずにいろんな可能性を開拓してあげたい。だから、今はおとなしくても根っこに情熱を持ってしっかり行動できる人を採用していきたい」と大矢氏は話す。

　２０１１年度の新卒入社は２１人、１２年度は２０人。１３年度は８人が入社した。１４年度は１０人強を採用する予定だ。大学生を中心とした文系からの志望者が大半だが、理系も２割ほどいる。「理系でも人と接したい気持ちが強い人たちが来てくれる。専門知識は業務に役立つので歓迎している」という。