【採用担当者のホンネ】味の素人事部グローバル人事グループ主任・真田圭介さん (1/2ページ)

　■信頼関係築いてやり遂げる人

　１９０９年の創業から８年後の１９１７年に米ニューヨーク事務所を開設した味の素。今では１３０を超える国と地域で商品を販売するグローバル企業としてボーダーレスで事業展開している。

　１世紀にわたる挑戦で培った前向きな社風は「味の素グループＷａｙ」で表現される。それは（１）新しい価値の創造（２）開拓者精神（３）社会への貢献（４）人を大切にする－であり、社員共通の価値観として流れる。

　このため「採用にあたり『味の素グループＷａｙ』に共感することが前提となる」と人事部グローバル人事グループの真田圭介主任は強調する。その上で絶対条件の判断材料として「自分で考え、周囲を巻き込みながら信頼関係を築いてやり遂げる人」と言い切る。

　面接では学生時代のエピソード、つまり「主体的に何をやったかを掘り下げて聞く」。しかもエントリーシートに書かれていないことを問う。「回答を準備していないから学生の真価が出る。論理的に整理して答えられるかをみる」と真田主任。

　しかもグループ面接は行わない。最初から学生１人ずつ丁寧に対応する。２次面接からは１日２回、休憩をはさんで合計７０～９０分にわたり徹底的に向かいあう。面接官も代わる。「１人の面接官に伝えられることは限られているし、いろいろな質問に応じたい」からで、学生の意志と情熱を複数の面接官で共有しながら評価する。