【採用担当者のホンネ】味の素人事部グローバル人事グループ主任・真田圭介さん (2/2ページ)

　ボーダーレスは採用活動でも顕著だ。味の素は事務系、技術系それぞれに全国型／総合コースと地域型／選任コースに分かれて採用する。内々定を得た来春入社組をみると、技術系総合型は２６人中１２人が女性だが「意識したわけではない。男女の隔たりはない」と真田主任は強調する。女性だけでなく、障害者も健常者と同じ土俵で面接を受ける。事務系地域型で１人の障害者が内々定を得たという。

　味の素グループＷａｙに共感し絶対条件を突破して入社すると、その能力を最大限に発揮するための新人研修に加え、１年目と３年目研修を用意。ここではポジティブシンキングのスタンスを伝える。

　「仕事はやりたいことばかりではない。どんな仕事でも前向きにとらえてやり抜いてほしいから。豊臣秀吉は下足番を一生懸命やったから下足番で終わらなかった」と真田主任。こうして「道を、拓け。」と発破をかけ開拓者を育てる。（松岡健夫）