【２０１４春闘】電機労使に聞く「賃上げが役割」「国際的には高水準」 (2/2ページ)

　－－政府は政労使会議などで賃上げを要請した

　「賃金が経済に与える影響は大きく、それを課題認識として示したのは非常にいいことだと思う。政労使会議は非正規雇用や中小企業の問題も共有しており、今後も取り組むべきだ」

■一定アップ考えづらい

□御手洗執行役常務

　－－春闘にどのような姿勢で臨むか

　「安倍政権の下で円高是正などが進み、事業を成長軌道に乗せていく環境は整いつつある。（２０１４年３月期の）業績は過去最高の営業利益になる見通しで、従業員にもどう還元するか考えたい。今回の交渉は社会的に影響力があり、（日立の動きを）見られる部分もあると思う。その点も踏まえて判断したい」

　－－労働組合は５年ぶりにベアを要求している

　「従業員への還元という点では賞与があるし、ベアも１つの選択肢だ。経営や従業員、景気、それぞれに対する功罪を踏まえながら検討したい」

　－－ベア実施の環境は整っているのか

　「経済や物価動向を考えるとベアも選択肢に入る状況だが、経営へのインパクトや国際競争力も大事だ。賃金は国際的に高い水準にある。新興国経済のリスクもあり、楽観できない」

　－－労組が要求した４０００円のベアの評価は

　「高い低いというつもりはないが、ベアは残業代や社会保険料に跳ね返る部分がある。（要求を受け入れると）日立単体で年２０億円ぐらいのコスト増になる」

　－－グローバル化を加速する中で、賃金交渉のあり方も変わっていくのか

　「課長以上のマネジャーは仕事のパフォーマンスを反映させる形にしたい。誰でも毎年一定の金額が上がるのは考えづらい。ただ、工場など現場の人たちは経験が蓄積されていく部分もあり、今のやり方がいい」