「ユニクロ」人材確保の新モデルなるか　ファストリが地域正社員の選考会 (2/3ページ)

　ファストリはこれまで、「全社員がグローバル人材でなくてはならない」ことや店長を中心とした経営を強調してきた。それだけに、働き方の自由度を高める地域正社員の導入など人事や経営戦略における変化は注目を集める。

　正社員はグローバル対応するという価値観だけでなく、「日常生活で成長する人生も認める」（柳井氏）からだ。

　背景にあるのは人手不足。ＳＰＡ（製造小売り）を展開するファストリにとって、販売員の高度なサービス提供が不可欠。そのためにも、ネットで労働環境が劣悪なブラック企業とされたイメージを払拭（ふっしょく）し、優秀な人材を確保する必要がある。

こうした取り組みが即座に人手不足を解消できるかは…