「ユニクロ」人材確保の新モデルなるか　ファストリが地域正社員の選考会 (3/3ページ)

　しかし、こうした取り組みが即座に人手不足を解消できるかは疑問だ。労働問題に詳しい日本総合研究所の山田久チーフエコノミストは「デフレ下のローコストオペレーションで成長してきた企業は、こうした人材確保策をとらなくてはデフレが終わる中で生き残れない」と指摘する。

　ただ、地域正社員という働き方の活用で収益向上を明確にできれば「人手不足に対応するビジネスモデルになり得る」と期待も寄せる。