女性管理職育成、企業で活発化　そごう・西武が店長会議　キリンは専門講座 (2/2ページ)

　一方、キリンはこのほど、第１回リーダー育成講座を開催。メルシャン、協和発酵キリンなどグループ会社の女性社員も含め２４人が参加した。同社も２１年までに女性リーダーを現在の３倍にする目標を掲げており、女性が早期に管理職に就く必要があるとしている。

　講師が「女性の結婚、出産、育児などのライフイベントと、管理職への昇格などが重なる。出産前にキャリア形成を急ぐことが管理職昇格のハードルを下げる」と強調。これに対し参加者からは「がむしゃらに仕事をしてきたが、これからは、キャリア形成を俯瞰（ふかん）して考えたい」といった声が挙がった。指導的地位に就きたいとの女性の意識は高まっている。