トヨタ賃金見直し、若手を手厚く　「工長」「組長」を２０年ぶり復活 (2/3ページ)

　加えて、工場の現場監督であるグループリーダーと、それを統括するチーフリーダーの肩書について、１９９７年に廃止された組長、工長という呼称に再変更する方針だ。

　かつて「若手社員にとって組長はおやじ、工長は雲の上の存在」（トヨタ関係者）だった。現場の「長」として昔の威厳をよみがえらせ、若手の育成や生産性の向上につなげる狙いがある。

　一方、団塊世代の大量退職による技術力の低下を防ぐため、６０歳定年後の再雇用制度も見直す。現在は再雇用で賃金が半分程度まで落ちるが、優秀な社員は定年前の役割や待遇を維持し、高度な技術が若手へ円滑に継承できるようにする。

能力給を重視した賃金制度は事務系を中心に広がっているものの…