トヨタといえども人材確保に苦労　新規採用２２７５人、生産現場の強化図る (1/3ページ)

　トヨタ自動車は１１日、２０１５年度の採用計画（新卒は１６年春入社）を発表した。１４年度実績（１７４４人）と比べて３０．４％増の２２７５人を国内で採用し、リーマン・ショックの影響を受けて採用数を抑えた０９年度以降では、初めて２０００人を上回る。製造業では人手不足が深刻化しており、工場などで働く技能職の採用数を大幅に増やして生産現場の強化を図る。

　主に工場の生産ラインを担当する技能職は定期採用を４４．１％増の１０００人（１４年度は６９４人）とするとともに、期間従業員の正社員登用は２．７倍の３００人（同１１０人）を計画し、いずれも大きく増やす。

　競争が激しい環境対応車などの開発を進めるため、技術職も８．１％増の５８５人と１４年度の５４１人を上回る。事務職は７．７％減の１２０人と１４年度の１３０人を下回る。一般職に当たる業務職は１４年度と同数の４０人とした。

「カイゼン」で知られ、高い競争力を誇る生産現場を維持するため…