ローソン、３年連続で特別手当支給　２０代後半から４０代社員対象

　コンビニエンスストア大手のローソンは２０日、２０１５年の春闘で、２０代後半から４０代の若い社員向けの特別手当の支給を、３年連続で行うことで労使が妥結したと明らかにした。昨年は３０００円引き上げたベースアップ（ベア）は、今回は見送った。

　これとは別に、健康診断の結果の改善状況に応じて、店などで使える共通ポイント「Ｐｏｎｔａ」を社員に付与する「ヘルスケアポイント」制度を１５年度から導入する方針を固めた。

　社内で健康診断を受け、生活習慣病関連の数値などで悪い項目があれば、自ら改善の目標や計画を立てる。後日、改めて診断を受け、目標の達成度に応じ、付与するポイント数を変える。最大で１万ポイントを与える。

　一方、総合スーパーのイトーヨーカ堂が、月額平均９２８円のベースアップを行うことで妥結した。ベアは３年連続。４２７２円の定期昇給も行い、賃上げ額は全体で５２００円となる。

　組合のベア要求は５７３２円で、妥結額はそれを大きく下回った。定昇額は要求に対し満額回答。昨年は２０３１円のベア、４３０２円の定昇を行っており、１５年はいずれの水準も下回った。