経済界、賃上げに前向き　３団体新年祝賀会、デフレ脱却へ正念場 (2/2ページ)

　賃上げについても、サントリーホールディングスの新浪剛史社長が「年収ベースでの３％程度の賃上げ実施」に言及。基本給を底上げするベースアップ（ベア）にも前向きに取り組む考えを示した。

　また、業績が好調な金融業界でも、みずほフィナンシャルグループの佐藤康博社長が「非正規労働者やパートに対する賃上げ」の必要性を強調。正規と非正規の格差解消に向けた賃上げを模索している。

　一方で、設備投資については慎重な意見が目立った。少子高齢化による国内市場の縮小や新興国経済が不透明な中、思い切った投資拡大に踏み切れない現状が浮かび上がった形だ。

　安倍政権に対し、新日鉄住金の進藤孝生社長は「アベノミクスの方向性は正しく、今年は政策の詳細を詰めて実行に移す年」と要請した。パーティー後、経済３団体のトップがそろって記者会見した。経団連の榊原定征会長は「業績が改善した企業に対して、昨年を上回る賃上げを求める」と改めて強調した。

　■経営トップのひと言

　≪テーマ≫

　　□発言者

　　　◆ひと言

　≪デフレ脱却≫

　　□ＪＦＥスチール・柿木厚司社長

　　　◆デフレ脱却は７合目まで

　　□花王・沢田道隆社長

　　　◆日用品の単価は上昇に転じており、業界はデフレから脱却した

　　□三越伊勢丹ＨＤ・石塚邦雄会長

　　　◆マインド面でデフレ脱却は進んでいない

　≪賃上げ≫

　　□サントリーＨＤ・新浪剛史社長

　　　◆年収ベースで平均３％の賃上げをしたい。子育て世代を重点に

　　□日本生命保険・筒井義信社長

　　　◆政府要請があるからではなく、前向きに検討していく

　≪設備投資≫

　　□トヨタ自動車・豊田章男社長

　　　◆日本の需要が望めないとこれ以上の国内での設備投資は難しい

　　□昭和シェル石油・亀岡剛社長

　　　◆業績は厳しいが、出光興産との経営統合を控え投資は止めることはできない

　≪今年のキーワード≫

　　□資生堂・魚谷雅彦社長

　　　◆「女性活躍の推進」。さらに環境整備を図る

　　□新日鉄住金・進藤孝生社長

　　　◆「忍耐」。中国の過剰設備問題が継続

　　□ローソン・玉塚元一社長

　　　◆「生産性革命」。人手不足感が高まる中で不可欠

　※ＨＤはホールディングスの略