今後のワークライフバランス・女性活躍推進について、同行人事部研修課の米谷里美副長は「融資・営業での女性登用は、リテール部門が中心。法人融資でももっと女性が活躍できるよう、社内セミナーの充実や外部研修などへの参加をより積極的に進めていきたい」と話す。人事部人事課の高玉隼人副長も、介護休業について「男性行員向けの育児休業のように使い勝手の良い行内制度を整備したい」と意欲をみせており、働きやすさの一段の充実が期待される。
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