Ｑ．これからダイソンで働きたい人もたくさんいると思います。バイス・プレジデントという管理職の立場から、どういう人材を求めていますか？
(If you are a Vice-President, of course you are very much into management. So, from that point of view, what kind of human resources are you looking for? What kind of skills or maybe attitude?)
「基本的にはなんでも受け入れられる人材を探しています。自分の中で起きる変化、また業界の水準や基準といった決まりを全て変えることを恐れない人です。そして、コミュニケーション能力がある人です。メールだけでなく、顔と顔を向かい合わせ、会議で問題の解決を図ることが重要です。私自身のキャリアを振り返ると、入社した時はデザインエンジニアでしたが、いまはバイス・プレジデントを務めています。私がステップアップとして次のポジションに移る時に、仕事の肩書きは全く考えませんでした。それよりも次の仕事を通してどのような経験を積めるのか、成長の機会に繋げられるのかということだけを考えていました。これから入ってくる人には自分と同じような考え方を持ってもらいたいと思います。ステータスを重視せず、異なる経験を求めて自分を成長させ、新しいチャレンジに挑戦することを恐れないということです。ダイソンでは一人ひとりが成長することが重要です。我々は常に５人～１０人の外国人エンジニアを日本に送っています。若い人が世界各国の市場に出て、新しいスキルを身につけるような環境作りをしています。違う国、異なる文化でたくさんのことを学んでほしいと考えています」
(Good question. It's really personal to me because I'm looking for people who are open-minded that are not afraid to challenge themselves, or industry standards, or normal things. Also, people that communicate really well. We obviously use e-mail at Dyson but sometimes it's just better to talk to people face-to-face, and having those meetings, and really understand the problems. I started as a design engineer and now I'm a Vice-President, and whenever in my career to take the next step, I've actually looked at experiences. I've never looked at job titles. So, I've always looked at things that can develop me, and looked to develop my opportunities. So, what we also like to see from people is for them to go and similar mindset to have, and when they come in they look for different experiences, and how they can develop themselves and the company. And be not afraid to learn new things.We all take personal development very seriously and one of the things we do right now is we have 5-10 engineers visiting Japan at any one time. We encourage young people to join us to go out into different markets to try different things, to gain new skills. So, we have a programme where we send engineers around the world so that they can learn different cultures, functions and everything else.)
【プロフィル】ポール・ドーソン(Paul Dawson)
ヘルス＆ビューティー部門バイス・プレジデント。２０００年にデザインエンジニアとしてダイソンに入社。空調家電、パーソナルケア、B to B 向け製品の開発責任者を務める。マーケットの動向を製品開発に活かすなどエンジニア視点で製品開発部門をリードする。