【現場の風】太陽生命保険　生保初の６５歳定年制導入「社員から元気に」 (1/2ページ)

　□太陽生命保険人事課長・一番ケ瀬智彦さん（４４）

　－－２０１７年に業界で初めて６５歳定年・最長７０歳までの継続雇用制度を導入した背景は

　「高齢化が進む中、お客さま、社会を元気にするにはまず、社員から元気になることが必要と考えた」

　－－雇用を延長すると人件費がかさむのでは

　「『人件費は投資であり、コストではない』と考えている。ベテランが増え退職者が減る分は採用数で調整する。業務効率化で生まれた余力もあり、人件費増はコントロールできる範囲にある」

　－－制度導入のメリットは

　「引退が近づくと働き方が緩む人もいたが導入後、シニア社員の勤労意欲が向上した。役職定年を延ばしたこともあり、６０代で昇進した社員も複数いる」

　－－波及効果はあるか

　「昨年行った入社３年目までの若手向けアンケートで８８．８％が定年延長を好意的に捉えていることがわかった。若手、中堅社員は長く安心して働けることになり、ロイヤルティー（忠誠心）が上がった。生涯賃金も上昇し、さらには優秀な新人の採用にもつながる」

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