化粧品や健康食品を手掛けるファンケルは１７年度から、１年ごとに契約を更新する６５歳以上の再雇用制度「アクティブ（元気な）シニア社員」を導入。「本人のやる気が続く限り、何歳になっても働ける」としている。
賃上げの相場形成に影響力を持つ自動車大手の労働組合が１３日に経営側に春闘の要求書を提出し、労使交渉が本格的にスタートする。経団連は加盟企業に対し、基本給を上げる場合はシニア層を含む優秀な社員への重点配分などを検討するよう要請。労組側も、人手不足解消には高齢者や女性、外国人ら多様な人材の活用が有効とみている。
