「キャパなさ過ぎ」自殺した電通社員へ上司がパワハラ発言　厚労省「鬼十則体質」追及

　厚生労働省幹部は「過労自殺した新入社員個人の問題ではない。全社的な労務管理状況を調べたい」と話していた。亡くなった高橋まつりさんの遺族側は、月に１００時間を超える長時間労働があったことや連続５３時間勤務を疑わせる入退館記録、「今の業務量でつらいのはキャパがなさ過ぎる」といった上司のパワハラ的言動があったとする。

　電通の労使が合意した残業時間の上限は７０時間。しかし、高橋さんの自己申告に基づく会社の記録では「６９・９時間」（１０月）など、協定時間のぎりぎりに。遺族側は「会社が過少申告をさせていた」と主張。高橋さんの自殺を受けた労働局の調査では、他の社員にも、同じようなケースが確認されたという。

　電通には１９５０年代に当時の社長が示した「鬼十則」という仕事の心構えがあり、「取り組んだら放すな、殺されても放すな」などの言葉が並ぶ。遺族側はこうした古い企業体質も問題視していた。