２０１６春闘、非正規待遇改善相次ぐ　同一労働同一賃金の動き広がる

　２０１６年春闘では、非正規従業員の賃上げや待遇改善の動きが広がっている。背景には、政府が同一労働同一賃金を掲げ、正社員と非正規従業員の賃金格差是正に乗り出していることもありそうだ。

　「これまでは下位にあった非正規従業員の待遇改善の要求をあえて上位に持ってきた結果だ」

　連合の春闘責任者である総合労働局の須田孝総合局長は非正規従業員の賃上げが正社員を上回る企業が出ていることを指摘した上で、連合が目指した「底上げ春闘」の成果を強調した。

　春闘相場の牽引（けんいん）役であるトヨタ自動車では、賃金水準を一律に引き上げるベースアップ（ベア）が正社員は労働組合要求の月額３０００円に対し、半額の１５００円の回答だった。だが、期間工などの非正規従業員については、日給を１５０円引き上げることで、要求に満額回答。月２０日の勤務で３０００円の賃上げと、正社員の倍のベアになった。

　カルビーも月例賃金を正社員で平均１％（３２００円）引き上げるのに対し、雇用期間に定めのある契約社員は同２％の引き上げと手厚くする。同社の正社員のベアは２年連続だが、契約社員は３年連続のベアで、「従業員の半数を占める契約社員を含め、全体のモチベーションを高める狙い」（同社幹部）という。

　外食や小売りなどのサービス産業などでは、人手不足問題が深刻になっており、人材確保策として賃上げを余儀なくされている側面もあるようだ。

　非正規従業員は、国内の雇用者の４割近くに達し、賃金引き上げは低迷する消費の喚起効果が期待できる。それだけに、非正規従業員の持続的な賃上げが可能となるよう、各社とも生産性の向上などが課題となる。（平尾孝）

　■各社の非正規従業員の賃上げや待遇改善

　トヨタ自動車　日給を１５０円引き上げ。満額回答で月額３０００円のベアに相当

　日産自動車　正社員に準じた水準での改善

　ＮＴＴ　定年後の継続雇用社員を含め計約２万人を対象に月額平均１１００円の賃金改善

　ＫＤＤＩ　店頭接客などの契約社員約２９００人に対し、月給を平均５４５７円引き上げ

　イオン　イオンリテールの約６万６０００人のパート社員に対し、時給で平均２３円の賃上げ

　ニトリＨＤ　１万８０００人のパートやアルバイトの時給を平均２８．７円引き上げ

　ライフコーポレーション　パート従業員を対象に定期昇給開始。年間で２万円の賃上げも

　ゼンショーＨＤ　約１０万人のパートやアルバイトの時給を平均２％引き上げ

　カルビー　雇用期間に定めのある契約社員は２％引き上げる。対象は約１６００人

　ＳＭＢＣ日興証券　コールセンターで勤務する契約社員、派遣社員を正社員に転換

　※ＨＤはホールディングスの略