就活の面接解禁、２カ月早く　“短期決戦”に学生は「選ぶ時間欲しかった」

　平成２９年春に卒業予定の大学生らを対象とした企業の採用面接が１日、解禁され、選考活動が本格的に始まった。就職活動をめぐる経団連の指針は２年連続で変更。今年は説明会の解禁時期は昨年（３月１日）と同じだが、選考開始は８月から６月に前倒しされ、説明会から面接までの期間が短い“短期決戦”となる。

　一方、採用意欲の高まりを背景に解禁前に内定を出す企業も続出。民間就職情報会社各社によると、５月１日時点での内定率は２５～２９・１％で、いずれも昨年同時期と比べ上昇した。

　明治大学就職キャリア支援センターの福田敏行部長は、昨年の段階から準備を進めた学生と、説明会が解禁された３月以降に動き出した学生と「二極化」の傾向にあると指摘。「採用活動は前年度より期間が長いともいえる。“短期決戦”という言葉に惑わされず、企業をじっくり見極めてほしい」と話した。

オワハラも依然

　「もっと業種や企業を選ぶ時間が欲しかった」。昨年より２カ月前倒しとなった日程に、学生からは戸惑いがうかがえた。

　東京都千代田区のリクルートグループ各社が入るビル。ひっきりなしにスーツ姿の学生が出入りする中、面接を終えて出てきた人材広告会社志望の私大４年の男子学生（２３）は、今年の就活日程について「正直、短い。途中で興味が湧く企業もあるのに、気付いたときには説明会が終わっていることが多い」と不満を漏らした。

　商社志望の私大４年の男子学生（２３）も「昨年は途中で志望業界が変わった先輩がいた。今年は期間が短いから私は心変わりしなかったが、視野を広げられるような時間があった方がいい」と余裕のある日程を望んだ。

　今年は企業と学生が接触できる機会が事実上減るだけに、企業側は優秀な学生を早めに囲い込もうと、採用面接の解禁前に内定を出すケースも少なくない。中には企業が内定を出す条件として他社への就活の終了を強引に迫る“オワハラ”が依然として存在すると明かす学生もいる。

　都内の企業合同説明会に参加していたアパレル会社志望の私大４年の女子学生（２１）によると、就活中の友人の一人が、ある企業から内定を得た際、６月中旬までに入社の意向を決めないと内定を取り消すと告げられたという。