就活解禁、土日返上で学生接触　スマホ活用、工夫凝らし人材確保へ (1/3ページ)

　２０１４年４月入社予定者を対象とした就職活動が、１日から本格スタートする。経団連が企業倫理憲章を改定して就活期間が２カ月短縮されてから２年目となる今年は、採用企業側も土日曜日返上で学生と接触したり、普及が進むスマートフォン（高機能携帯電話）を利用するなどの工夫を凝らし、優秀な人材確保に躍起になっている。

　「短期間の分、例年よりも大学主催の就職イベントへの参加を全国で増やし、土日も含め接点を広げる」。就職人気ランキングで常に上位となる旅行大手のＪＴＢは、数多くの学生と接触機会を増やす方針だ。学生との接触を重視するのはパナソニックも同様で、地方の大学での自社セミナーを増やし「リアルの展開を加速」（広報）する。

　変わり種も多い。住友生命保険は女子学生限定で、ホテルのカフェを会場にリラックスした雰囲気での情報交換会を予定。ＮＥＣなどは昨年に引き続き、１泊２日の希望者合宿セミナーを実施する。

「Ｎｏ．１採用」を大学１、２年生にも広げるソフトバンク