就活解禁、土日返上で学生接触　スマホ活用、工夫凝らし人材確保へ (2/3ページ)

　ソフトバンクでは昨年４月入社から導入している「Ｎｏ．１採用」の対象を大学１、２年生にも広げる。学生側がスポーツや学業、コンテスト、飲み会など「我こそはナンバーワン」をＰＲして選考するスタイルだ。

　いずれの企業も期間短縮に対応、実際に学生との接触機会を増やし、就職希望者をよりよく知ろうという試みだ。

　インターネット対応の強化組も多い。全日本空輸は就職相談会のネット配信を始めるほか、ソニーは昨年はライブ中継のみだったＷＥＢセミナーを、２４時間いつでも見られるように変更した。

　一方、就職情報サイトでは、昨年は解禁日の１日にサーバーがダウンした「リクナビ」を運営するリクルートキャリアは、今年はサーバーを増強した上でスマホ用サイトを刷新するなど「約６０万人の利用者が快適に使えるよう工夫を凝らした」（広報）という。

期間短縮への対応はまだ…