期待と不安…派遣見直しの課題　区分撤廃、雇用安定奪われる社員も (4/4ページ)

　とはいえ、派遣をめぐる環境変化に派遣社員は備える必要がある。派遣会社もキャリア形成を支援する。高い技能を身につけることで、雇用先を確保するためだ。

　大手派遣パソナの子会社は客室乗務員経験者を対象に語学や接客力を生かす研修を実施。テンプスタッフは証券やＩＴ業務につける資格取得の教育制度を設ける。

　政府は日本再興戦略で、就業率８０％（現行７５％）を掲げる。労働者の数の確保を目指す以上は、派遣など非正規雇用の技能向上と待遇改善が一層求められることになる。（滝川麻衣子）