中小企業、厳しさ増す採用活動　景気回復で大手に人材集中 (2/5ページ)

　就職支援などを展開するディスコ（東京都文京区）が１１月下旬に実施した調査では、大手企業狙いの学生は４割を超えた。これに対し「中堅中小企業を中心に」就職活動を行うとする学生は１割にすぎず、前年を下回った。５割近くは「規模にこだわらない」と回答しているが、「できれば大手」というのが偽らざる本音だろう。

　４０社が合同イベント

　こうした中、形式にとらわれない手法で優秀な人材を採用しようとする動きが中小・ベンチャー企業の中から出てきた。

　１１月中旬。東京・浅草のビルに８００人近くの学生が続々と入っていった。目指すは「ベンチャーズライブ」という企業説明会。伸び盛りのベンチャー４０社がスクラムを組んで集めた学生たちだ。

　このイベントに参画した一社が、企業向けソリューション事業を手がけるオロ（東京都目黒区）。現在の社員は２５０人。主に中途採用により増やしてきたが、「新卒メンバーを中心に新しい企業文化をつくりたい」（人事採用チームの吉田奨マネージャー）との考えに基づき、イベントに加わった。

大手を狙う優秀な学生も興味を持ってくれるかもしれない