就職活動でトクする「体育会系」　なぜラクロス部とアメフト部は人事部の印象がいい？ (2/8ページ)

　「過去１０年、新入社員の一定数が体育会出身者でした。意識して採用したわけではないのですが、結果的には体育会系出身者の占める割合が大きくなっていました」（石黒さん）

　ではほかの企業はどうか。サッポロビールの人事部マネージャー・萬谷（まんたに）浩之さんは、自社の社員について次のように語ってくれた。

　「酒類を扱うメーカーは体育会出身の担当者が多いというイメージがありますが、私の同期入社では、４０人のうち体育会出身者は５人。会社全体を見ても１～２割程度の印象です」

（プレジデント社より引用）

　萬谷さん自身は、体育会系出身者にどのようなイメージを持っているのか。

　「スポーツを通じた成功体験を得ていることが、ビジネスの面でも強みになると思います。試合で勝つか負けるかだけでなく、陸上でタイムを縮めたり、球技で自分の技術を磨くなど、何かしらの形で目標を設定し、達成してきた経験がある。自分で設定したゴールに向けて道筋をたて、どう努力するのか工夫した経験がある人は、ビジネスでも結果を出すまで粘り強く頑張れる印象があります」

　アンケートの結果を見ても、「体育会系社員が入社後、活躍している印象があるか？」という質問に対しては７割以上の採用責任者が「はい」と答えている。面接においては、体育会出身の学生のどのようなエピソードが印象に残っているのか聞いてみると「礼儀正しく、ハキハキとしている」「勝つことに強いこだわりを持ち、幾多の失敗・挫折経験を乗り越えて結果を出した」などの回答が見られた。総じて、体育会出身の学生に対しては、明るく挨拶ができ、結果を出すために前向きに進んでいく姿勢が評価されている。

大手商社「体育会出身の社員が圧倒的に多いことは確か」