就活解禁　新卒採用に“ＡＩ面接官”登場　住友生命・損保ジャパンが効率化 (2/2ページ)

　入力時の指の動きも読み取り、本人が自信を持って回答したものかを測定する。他の選考コースへの拡大も視野に入れている。

　リクルートキャリアが２月に発表した「就職白書２０１８」で、企業に新卒採用活動にＡＩを活用することで期待できる成果を尋ねたところ、最も回答が多かったのは「マンパワーの削減」（７３．７％）だった。「合否基準の統一」（４５．８％）、「採用可能性の高い人材の抽出」（３４．４％）が後に続いた。

　この調査に協力した１１９２社のうちＡＩを導入済みの企業は０．４％、検討中の企業は７．５％にとどまる。従業員数５０００人以上に限れば、検討中の企業は２３．４％に跳ね上がる。魅力的な学生を他社よりも多く獲得しようと、規模の大きい企業から、採用活動へのＡＩ導入が進みそうだ。