春闘　労組が定年延長、６０歳以上の処遇改善要求　シニア活用拡大へ整備加速 (2/2ページ)

　ホンダは既に１７年４月から６５歳定年を導入し、給与水準を５０代の８割程度になるように設定。流通大手イオングループの総合スーパー、イオンリテールは、希望すれば７０歳まで継続して働ける制度を３月に始めた。

　定年延長や６０歳以上の処遇改善は、従業員の賃金引き上げと同様に消費の拡大の効果が期待され、経済の好循環を促すことにもつながりそうだ。（平尾孝）

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　■雇用延長の取り組み事例

　明治安田生命　６０歳定年を２０１９年４月から６５歳に延長。事前研修など実施

　日本生命保険　２１年度に６５歳定年制度実施で検討

　ホンダ　１７年４月から６５歳に延長

　イオンリテール　３月から希望すれば７０歳まで働ける新制度

　岡村製作所　２２年３月までに定年を段階的に６５歳に延ばす