子連れ出勤ＯＫ、じわり浸透　ベンチャーなど柔軟な働き方採用 (2/2ページ)

　子供がけがをしないように、机の角を緩衝材で包んだほかは、設備などを設けていない。「お金をかけずに、社員が少しずつ協力すればできる。独身の社員にとっても日々、子供に接することはいい経験になる」と西村琢社長は話す。

　サプリメントを扱うゲンナイ製薬（東京）は社員８人中４人が子供を連れて出社する。約３年前、育休明けの女性社員が子供の保育園が見つからない状況になったことから始めた。上山永生社長は「創業以来のメンバーに仕事を続けてもらおうと考えた。にぎやかで明るい職場は業務にもプラスになる」と話す。