「ポテンシャル、高く評価」　「留年採用」を東急エージェンシーが開始 (2/2ページ)

　留年経験のある先輩社員からキャリアアドバイスを受けられる「留年だらけの会社説明会」も4月5日に開催。留年経験のある社員が集結し、留年と広告、会社について持論を熱く語るという。

　少子化や景気回復を背景に、企業の新卒採用は厳しい状況が続いている。19年の新卒採用では、「VRゲーム選考」や「ジャンケン選考」など、ユニークな選考方法を採り入れて採用確保を目指す取り組みも目立っている。