就活ルール当面維持　企業に順守義務なく形骸化も (2/2ページ)

　楽天は、海外の技術系の学生を対象に３年前から通年採用に踏み切った。インドや中国を中心とした海外出身者が新卒採用技術者の８割に達している。フリーマーケットアプリ国内最大手のメルカリも、学生からの応募を受け付ける「採用サイト」を通年で開き、入社式を年２回実施した。

　就活ルールが就活早期化への一定の歯止めにはなっているものの、グローバル人材の獲得競争は激しくなるばかりで、ルールの形骸化は避けられない状況。経団連の久保田政一事務総長は、２９日の会議後、記者団に「政府が関係者を集めて、いろんな意見を聞いた上でのルールだから重みは違う」と述べ、企業側はルール順守の方向に向かうとの見方を強調したが、採用活動は個別の企業が自己責任で行うものでもあり、新ルールの実効性は不透明だ。（桑原雄尚）