【地域資源を生かす】「原子力発祥の地」で人材育成　東海村、産学官で科学研究の中心地目指す (4/5ページ)

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　■「種まきは終わった」採用第１号に期待

　背中を押したのは、ＪＡＥＡから２年前に出向してきた技術者で、同推進課に籍を置く松尾一臣係長。「売りを知らない企業に専門家の立場から意見をいった」（大道氏）ことで、企業が主体的に動くようになった。

　また協議会独自や東海村合同の就職面接会を実施したほか、進路指導担当の先生を対象とした企業説明会も昨年６月に開催。意見交換会では村長や社長らが学生の就職に理解を求めた。会員企業同士の情報交換も活発化、魅力ある会社づくりへの意識も高まってきたという。

　大道氏は「インターンに来て説明会に参加し採用が決まるというパターンを作りたい」という。そのためには「接触した学生に対するフォローが重要」と指摘する。石田氏は「２年がたち、種まきは終わった。高校や大学から評価され、定着してきた」と採用第１号の誕生に期待する。

　原子力エンジニアリングは今月２日、新卒５人を含む１８人を迎えて入社式を行った。来年４月の新卒採用に向け、秋葉原の合同企業説明会で出会った学生がエントリーしており、吉報が待たれる。（松岡健夫）

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