－－今回の人事は業績予想を下方修正した引責か

　「そうではない。進化を加速するためだ。いま世界中で９つの工場を立ち上げており、拡大の取り組みを集中するなかで逆風が強すぎる。経営会議は平均年齢が高すぎるため若返りを図らなければいけない」

　－－なぜ、志賀俊之・最高執行責任者（ＣＯＯ）が解職されたのか

　「懲罰的な人事ではない。志賀氏は非常に貴重な人材で、引き続き副会長として会社を代表する。とくに行政との関係を担当する」

　－－ゴーン氏はいつまで社長を続けるのか

　「いつかは私自身も退任するだろうが、時期は会社と株主の利益を考えて判断する。（自分が日産に来てから）この１３年間で会社は力をつけた。月次ベースの業績ではなく会社の成長をみてほしい」