一方、就活後ろ倒しはメーカーなどの中途採用計画も狂わせている。

　リクルートホールディングス傘下で、採用全般を支援する企業向けサービス「リクルートメント・プロセス・アウトソーシング（ＲＰＯ）」を展開するリクルートキャリアは、４月以降の中途採用の商談が前年同期の２倍に膨らんでいる。

　ＲＰＯでは採用戦略の立案から採用方法の選定、実際の採用、入社後の定着まで一貫して支援する。就活後ろ倒しで、企業の人事部が新卒採用にかかりきりとなり、中途採用に手をつけられないでいるため、業務負担が減らせるとＲＰＯが引っ張りだことなっているのだ。

　ＲＰＯの利用を検討中のある電子機器メーカーは、毎年約７０人を中途採用している。しかし人事担当者は３人しかおらず、全員が新卒と中途の担当を兼務しているため、本来なら新卒採用を終えて中途採用に着手するこの時期も、ほとんど対応できない状態だという。